Ben jij een gedreven teamleider Dialyse die continu de zorgprocessen verbetert en flexibel inspeelt op verandering? In deze positie ben jij hét aanspreekpunt op de Dialyse-afdeling: je coördineert de dagelijkse zorg, coacht teamleden én stimuleert innovaties. Tegelijkertijd draag je de verantwoordelijkheid voor het opleidingsplan, waardoor je direct impact hebt op de groei van zorgprofessionals. Zo combineer je hands-on zorg met strategisch leiderschap en lever je een belangrijke bijdrage aan dialysezorg van topkwaliteit.
Wat ga je doen?
- Coördineren van de zorginhoudelijke en operationele processen op de Dialyse-afdeling.
- Coachen en begeleiden van dialyseverpleegkundigen en studenten in opleiding.
- Opstellen en uitvoeren van een opleidingsplan voor continu leren en verbeteren.
- Stimuleren van innovaties die de kwaliteit van dialysezorg verhogen.
- Flexibel inspelen op wisselende zorgbehoeften en veranderende omstandigheden.
- Je werkt in een team van circa 45 zorgprofessionals binnen een dynamische, hoogtechnologische omgeving waar centrum- en thuisdialyse worden aangeboden.
Waar ga je werken?
- Je wordt onderdeel van een toonaangevend academisch medisch centrum waar topklinische zorg hand in hand gaat met geavanceerde technologie. De Dialyse-afdeling kenmerkt zich door:
- Intensief contact met chronische patiënten met complexe zorgvragen.
- Een multidisciplinaire aanpak in nauwe samenwerking met andere specialismen.
- Een cultuur waarin vernieuwing, onderzoek en de doorontwikkeling van zorgmethoden centraal staan.
Wat neem je mee?
- Hbo-diploma
- Aantoonbare leidinggevende ervaring.
- Bedrijfsmatig inzicht en ervaring met INK-management en LEAN-methodieken.
- Een coachende leiderschapsstijl en passie voor innovatie en procesverbetering.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om diverse disciplines te verbinden.
Wat bieden wij jou?
- Bruto maandsalaris € 3.925 – € 5.758 (o.b.v. full-time, conform cao-ziekenhuizen).
- Eindejaarsuitkering (8,3 %) en vakantiegeld.
- Reiskosten-, fiets- en sportregelingen.
- Ruimte voor ontwikkeling via interne opleidingen en bijscholing.
- Deelname aan een aantrekkelijke pensioenregeling, waarvan het merendeel van de premie door de werkgever wordt betaald.
- Een inclusieve, duurzame en inspirerende werkomgeving: jij mag er zijn zoals je bent.
Meer informatie & procedure
Kennismakingsgesprekken vinden plaats in de eerste week van december. De selectie bestaat uit een gesprek met het afdelings-MT, gevolgd door een tweede gesprek met (toekomstige) teamleden. Nadere details ontvang je na je sollicitatie.
Kijk jij ernaar uit om deze afdeling én jezelf naar een hoger plan te tillen? Solliciteer dan snel en laten we kennismaken!
